Home
Iedere werkgever in Nederland met personeel in dienst heeft te maken met talloze wettelijke financiële verplichtingen. Denk hierbij aan verplichte afdrachten richting Belastingdienst, Arbodiensten, Pensioenfondsen,Verzekeraars etc.
Ook zijn deze, veelal verplichte afdrachten, continu aan veranderingen onderhevig. De vele wetten en regels zijn voor de werkgever nauwelijks te overzien en kosten veel tijd, energie en geld. Tussen de werkgever en de betreffende instantie bestaat vaak een ingewikkeld en moeizaam berichtenverkeer waardoor gegevens en/of afrekeningen niet juist zijn opgesteld. Ook de ingewikkelde grondslag van Premieberekening (Belastingdienst, Pensioenfondsen) is zeer lastig te doorgronden waardoor werkgevers veelal teveel premies betalen of subsidievormen mislopen.
Te hoge premiebetalingen zijn dikwijls niet te wijten aan uw salarisadministratie, accountant of administratiekantoor. Elke partij heeft zijn eigen verantwoordelijkheden, echter de hiaten ontstaan door de ontbrekende synergie tussen de verschillende werkprocessen. Synergie intern tussen personeelsadministratie, salarisadministratie, controller, administratiekantoor en salarispakket. Anderzijds extern met de betreffende instantie waar u als werkgever aan afdraagt.
Daarnaast zijn specifieke subsidievormen of restitutiemogelijkheden vaak niet benut omdat ook deze wet en regelgeving continu aan verandering onderhevig is, of waarvan de specifieke kennis bij de werkgever ontbreekt.
Stetimas richt zich al jaren als specialist op deze niche markt en helpt werkgevers onverschuldigd betaalde premies alsnog terug te vorderen met 5 jaar terugwerkende kracht. Hiervoor hebben wij doelmatige software ontwikkeld waardoor wij snelle doorlooptijden hanteren en geen inspanning aan werkgeverszijde vragen.
Hierdoor bent u als werkgever, na ons onderzoek, verzekerd van maximaal rendement op Uw arbeidskapitaal.
Wij bieden elk onderzoek aan op basis van No Cure No Pay. Baat het niet dan schaadt het niet, de inspanning ligt volledig bij ons!