Werkwijze
De eerste fase van ons onderzoek betreft een intakegesprek. Tijdens de intake proberen wij een juist beeld te vormen omtrent de structuur van het bedrijf. Hierbij moet u denken aan globale informatie betreffende het bedrijf, zoals de historische opbouw, sectorindeling, opbouw loonheffingnummers, fysieke spreiding van de vestigingen, logistiek m.b.t. salarisverwerking, personeelszaken, aantallen personeel, werkzaamheden etc.
Om te bepalen of een onderzoek bij U zinvol is vragen wij vervolgens een aantal zaken uit die betrekking hebben op administratieve statussen en processen binnen het bedrijf. Denk hierbij aan;
- Gebruikte Salaris/PI systeem laatste 5 jaar
- Overname / afsplitsing personeel laatste 5 jaar
- Gedifferentieerde WGA besluiten
- Benutten afdrachtverminderingen en of Premiekortingen
- Aansluiting Pensioenverzekeraar
Middels gerichte uitvraag kunnen wij vervolgens bepalen of een gericht onderzoek op bovenstaande zaken (of een van bovenstaande zaken) zinvol wordt geacht. Is dit het geval dan beargumenteren wij dit en geven aan waar precies de mogelijkheden op restitutie voor u als werkgever liggen.
Tijdens ons onderzoek, vullen wij onze softwareprogramma’s met de door ons verzamelde informatie. Deze informatie is gebaseerd op zowel uitvraag bij de werkgever, als bij de betreffende instanties.
De softwareprogramma’s met de ingevoerde informatie geven exact aan waar de hiaten zitten en wat de prognose op een mogelijke restitutie zal zijn. Hierna rapporteren wij de werkgever en geven exact aan welke onderdelen we gecontroleerd hebben. De restituties brengen wij nominatief en collectief in kaart en beschrijven de onderbouwende wet en regelgeving waarop dit is gebaseerd.
In overleg met de werkgever bieden we hierna de correctie aan bij de betreffende instantie.
Ook krijgt U een gedegen advies om de misgelopen gelden in de toekomst te waarborgen, zodat u altijd maximaal rendement haalt uit Uw arbeidskapitaal.
Een gedegen onderzoek met minimale inspanning aan werkgeverszijde.